Hva lærer man?
I prosessen med å bli Regnbuefyrtårn vil virksomheten få kunnskap om lovverk, kjønns- og seksualitetsmangfold, skeives levekår og livsløp, normbevisste møter, normbevisste arbeidsplasser og inkluderende kommunikasjon.
Den prossesorienterte undervisning er ment å skulle både gi ny kunnskap, sette i gang refleksjon hos hver enkelt, og en felles endringsprossess for hele arbeidsplassen. Undervisningen inkluderer et introduserende nettkurs, 3 timer med Rosa kompetanse og workshops i regi av Skeiv kunnskap, samt refleksjonsoppgaver som gjøres mellom kursdagene.
Etter gjennomført kompetanseheving skal ansatte og ledelse ha:
- kjennskap til likestillings- og diskrimineringsloven, aktivitets og redegjørelsesplikten
- kunnskap om kjønn og seksualitet, ha kjennskap til at det finnes et kjønns- og seksualitetsmangfold, og ha blitt introdusert til ulike identitetsbegreper
- kunnskap om normer knyttet til kjønn og seksualitet og reflektert over hvordan normer påvirker en selv, andre mennesker, menneskemøter, arbeidsmiljø og felleskap
- kjennskap til skeives levekår og livsløp i Norge, minoritetsstress og hva likeverdige tjenester betyr for skeive minoriteter
- reflektert over og øvd på hvordan man skaper mer inkluderende, normbevisste møter med kollegaer og brukere
- reflektert over og øvd på inkluderende kommunikasjon innad og utad på arbeidsplassen