Administrasjon, HR og ledelse
Arbeidsgivere er lovmessig forpliktet til å jobbe aktivt, målrettet og planmessig for å fremme likestilling og hindre diskriminering. For å oppnå dette må ledelsen ha kompetanse om hvordan skape en inkluderende arbeidsplass.
Skeiv Kunnskap tilbyr kurs om inkluderende arbeidsliv, med spesielt fokus på normer, kjønns- og seksualitetsmangfold. Mange tror at det ikke foregår diskriminering på deres arbeidsplass, men ofte stemmer ikke dette. Les mer om hvorfor det er viktig å øke kompetanse rundt kjønns- og seksualitetsmangfold og hva forskningen sier. Gjennom å kartlegge behov på arbeidsplassen og ha gode rutiner for å håndtere utfordringer kan man jobbe forebyggende mot diskriminering.
I våre kurs tar vi utgangspunkt i:
- Hvordan virksomheten aktivt kan jobbe for å ivareta en mangfoldig gruppe ansatte, samt sikre et godt og trygt arbeidsmiljø
- Hvordan virksomheten aktivt kan jobbe for å sikre likeverdige tjenester
- Hvordan normer påvirker hva vi ser som normalt og ikke normalt
- Temaer som kjønnsuttrykk, kjønnsidentitet og seksualitetsmangfold. Videre ser vi på hvordan de fungerer som diskrimineringsgrunnlag, og ser disse i sammenheng med andre diskrimineringsgrunnlag som er beskyttet under diskrimineringsloven.
Vi tilbyr:
- Kvalitetsmerket Regnbuefyrtårn for arbeidsplassen
- Kortere foredrag
- Halvdagskurs (3 t.)
- Heldagskurs
- Veiledning og rådgivning av ledelse
- Nettkurs
- Digitale ressurser, som veiledere, pedagogiske verktøy mm.
Kursene er gratis for kommunale virksomheter i Oslo og Viken, men vi kan også gjøre oppdrag for andre virksomheter. Ta kontakt med oss på skeivkunnskap@friosloviken.no for å drøfte kompetanseheving på din arbeidsplass. Våre kurs for administrasjon, HR og ledelse på arbeidsplasser er utviklet i samarbeid med Utviklings- og kompetanseetaten i Oslo Kommune.