Hva kan vi som krisesenter gjøre for å bli mer inkluderende for skeive brukere?

Publisert: 29.04.2021

En tommelfingerregel er å sørge for å ikke anta at den voldsutsatte er heterofil eller ciskjønnet, bruke riktig pronomen og ha et inkluderende språk.

Arbeidsplassen din kan bidra til likeverdige møter og inkluderende rom ved å:

  • innhente ekstern kunnskap og kompetanse
  • bruke planleggingstid til å reflektere over temaet, tenke igjennom problemstillinger som kan oppstå
  • jobbe med igangsetting av tiltak som kan inkludere skeive utsatt for vold
  • gjøre informasjon, rutiner og skjemaer mer inkluderende for alle skeive
  • finne ut av hvordan dere raskt kan få tak i kjønnsbekreftende hjelpemidler, slik som hårfjerningsmidler, bindere eller brystproteser. Dette kan være noe som transpersoner og ikke-binære kan ha behov for. 
  • Bruk regnbuesymboler for signalisere at skeive er velkomne. Det kan gjøre at folk kjenner seg tryggere til å dele om seg selv.

Til ledere

Som leder har du et særlig ansvar for at ansatte har kompetanse til å tilby likeverdige tjenester. Derfor kan det være nyttig å reflektere over disse spørsmålene:

  • Er skeiv tematikk et tema hos dere?
  • Har dere informasjon rettet mot skeive?
  • Hvordan ville dine ansatte møte en skeiv person som er voldsutsatt?
  • Hvordan vil dere kunne tilrettelegge for transpersoner, inkludert ikke-binære
  • Hvilke tiltak har dere dersom skeivfobi oppstår?
  • Tematiserer dere skeive voldsutsatte i ansettelsesprosesser?
  • Hvilke blindsoner har dere på arbeidsplassen i forhold til skeive som også tilhører andre minoriteter?

Et pride flaggBruk av skeive symboler og regnbueflagg

Forskning viser at bruk av regnbueflagg hos virksomheter tolkes positivt (Ahlsdotter, 2016; Tapper, 2016). Det gir signaler om at “her kan jeg være trygg, her kan jeg være meg selv”.

Likevel er fallgruven stor om det viser seg at man likevel ikke blir møtt med likeverdige tjenester ved en virksomhet som flagger med regnbueflagget. 

Flagger man med flagget oppsøker skeive folk virksomheten med lavere skuldre, og opplever man da diskriminerende adferd, så kan dette gå ekstra hardt utover en sårbar skeiv person. Dersom man velger å flagge, så må man bygge oppunder med kunnskap – akkurat som dere gjør nå. 

Det er også verdt å ta kontakt med lokale skeive organisasjoner, og etablere et samarbeid slik at de kan hjelpe dere med å nå ut til skeive utsatt for vold i nære relasjoner.

Del på: